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坚持问题导向、内蒙古乌海当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团内蒙古乌海劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、内蒙古乌海当地谈心谈话、内蒙古乌海当地座谈交流、内蒙古乌海当地发放问卷、内蒙古乌海当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、内蒙古乌海当地管理教育方面存在的障碍、内蒙古乌海当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、内蒙古乌海当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、内蒙古乌海当地甘南、内蒙古乌海当地会宁、内蒙古乌海当地白银、内蒙古乌海当地张掖、内蒙古乌海当地定西、内蒙古乌海当地平凉等内蒙古乌海劳务派遣制员工党员党关系所在村、内蒙古乌海当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、内蒙古乌海当地谈心谈话40余人次、内蒙古乌海当地座谈交流5次、内蒙古乌海当地发放问卷40余份、内蒙古乌海当地上门走访30余人次。
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接受采访的外卖员也表示公司并没有发放高温津贴。北京市朝阳区弘善家园小区楼下，园林施工人员、内蒙古乌海空调维修师傅都表示不知道有高温津贴：“谁给我发？”面对高温作业中暑后公司有何补偿，不少受访者纷纷摇头，并表示“要好好照顾自己”。劳务派遣员工也应同享“清凉权益”高温天气下，户外作业容易引发中暑，这种情况下，用人单位应当如何保障生产，确保劳动者平安度夏？挥汗如雨的劳动者应该享有哪些法定权益？中工网记者就此采访了多位律师，律师们均指出：用人单位应该依法落实防暑降温主体责任。
“用人单位应当在高温工作环境设立休息场所，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。”北京市盈科律师事务所合伙人袁椿晖律师告诉中工网记者，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、内蒙古乌海中暑急救等职业卫生知识。
同时，还要制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。“劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，并将其送到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。”袁椿晖律师说。
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